Jeunesse, orientation & insertion professionnelle
De l’école aux premiers pas dans le monde du travail, les entreprises peuvent accompagner les jeunes à plusieurs étapes. Prévention du décrochage, orientation, stages, mentorat et alternance sont abordés ici sous l’angle éducatif et RSE.
L’école reste la première étape du parcours. Lutter contre le décrochage scolaire et soutenir l’orientation, piste encore sous-exploitée, permettent à une entreprise d’agir de façon légitime et mesurable, à condition de s’aligner sur le cadre scolaire.
La seconde étape mène vers le monde du travail. Les articles s’interrogent sur le rôle concret de l’entreprise dans la préparation des jeunes, puis détaillent comment structurer stages, mentorat et alternance pour qu’ils soient utiles et conformes. Pour une vue d’ensemble, mieux vaut commencer par l’article sur l’accompagnement des jeunes vers l’emploi.
Comment structurer une action RSE crédible pour l’insertion des jeunes via l’éducation, conforme aux programmes scolaires et aux exigences CSRD.
Lutter contre le décrochage scolaire : un levier structurant du pilier social de la RSELe décrochage scolaire est un enjeu clé du pilier social de la RSE. Découvrez comment agir à l’école de façon légitime, mesurable et conforme aux cadr...
RSE et orientation scolaire : un levier encore sous-exploitéLongtemps marginale, l’orientation scolaire peut devenir un levier central, mesurable et conforme du pilier social de la RSE, au service des entrepris...
De l’école au monde du travail : une responsabilité éducative des entreprisesQuel rôle concret pour l’entreprise dans la préparation des jeunes au travail ? Un éclairage RSE conforme, pédagogique et mesurable, aligné avec l’éco...
Stages, mentorat et alternance : structurer un engagement éducatif RSE utile et conformeStages, mentorat, alternance : comment en faire de véritables leviers du pilier social de la RSE, alignés avec l’école, mesurables et conformes aux ca...
La méthode 360, étape par étape
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