Compétences, emploi & futur du travail
Anticiper les besoins en recrutement commence parfois sur les bancs de l’école. Ces articles éclairent les entreprises sur les métiers de demain, l’employabilité, l’upskilling, le reskilling et la pénurie de talents, vus sous l’angle éducatif.
Premier angle, la préparation : comment anticiper les métiers de demain avec les établissements et former dès l’école les compétences clés dont l’entreprise aura besoin. Deuxième angle, le long terme : l’éducation y est vue comme un investissement pour l’employabilité et comme un moyen de répondre à la pénurie de talents.
Troisième angle, le vocabulaire : un texte définit l’upskilling et le reskilling et situe le rôle de la RSE. Chaque fois, l’action éducative est pensée pour rester alignée avec le cadre scolaire, conforme à la CSRD et mesurable.
Anticiper les métiers de demain exige plus que des intentions RSE. Découvrez pourquoi l’alignement avec l’école est clé pour un impact social mesurabl...
Former aujourd’hui les compétences clés dont l’entreprise aura besoin demainLes compétences clés de demain se construisent dès l’école. Découvrez comment structurer une action éducative RSE conforme, mesurable et alignée CSRD.
Éducation et employabilité : pourquoi investir dans l’éducation est un levier stratégique à long termeL’éducation est un investissement stratégique pour l’employabilité et le pilier social de la RSE. Cadre scolaire, CSRD, mesure d’impact : les clés pou...
Upskilling et reskilling : de quoi parle-t-on et quel rôle pour la RSE ?Comprenez l’upskilling et le reskilling comme leviers du pilier social de la RSE, alignés CSRD et ISO 26000, mesurables et compatibles avec le cadre s...
L’éducation, levier stratégique pour répondre à la pénurie de talents par la RSEFace à la pénurie de talents, l’éducation s’impose comme un levier RSE structurant. Comprenez comment agir auprès de l’école de façon conforme, mesura...
La méthode 360, étape par étape
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